碰上職災怎麼辦？勞工必懂的4個關鍵
「勞保」與「勞退」是勞工兩筆重要退休金，但常常忽略還有「就保」、「職保」兩大保障，繳了一輩子保費，還傻傻分不清楚；簡單來說，「勞保」就是保障勞工在職與退休後生活，「勞退」是保障退休可獲得一筆退休金，「就保」即保障失業及職業訓練，「職保」則為保障職業傷害或職業病。
▲勞工保險
「勞工保險」簡稱「勞保」，主要的納保對象為15歲以上，65歲以下實際從事工作，獲得報酬的勞工（含外國籍員工），公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保，若公司負責人有實際從事勞動，也可以併同加保。
投保「勞保」能得到哪些保障？「勞保」提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障，主要分成五項給付，包含生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付和死亡給付等。
▲勞工退休金
「勞工退休金」簡稱「勞退」，依照勞退新制（勞工退休金條例）規定，只要是適用《勞基法》的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，雇主提繳的勞工退休金應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
只要年滿60歲時，無論是否還在工作，都可以填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送到勞保局，就能請領勞退新制退休金；或是使用自然人憑證（須備有讀卡機），至「勞保局e化服務系統」，點選「退休→勞工退休金申辦」網路申請。 提醒你，請領新制退休金，由本人自行向勞保局提出申請就可以，不需要透過單位辦理
▲就業保險
「就業保險」簡稱「就保」，提供的給付與「勞保」不同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工（含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工）；另外，公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保「就保」，因此受僱在5人以下公司工作的勞工，就算公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第一天申報參加就保。
「就保」著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活，主要分成5種給付津貼，包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼和失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助等。
▲勞工職業災害保險
「勞工職業災害保險」簡稱「職保」，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是強制投保對象；需要特別留意的是，「職保」未訂有投保年齡上限及已領取勞保老年給付即不得再加保的規定，因此超過65歲及已領取勞保老年給付的受僱勞工，都是強制投保對象，仍應由雇主申報參加職保。
參加「職保」的勞工，在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可以請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付；此外，針對下述四項狀況，提供職災相關津貼、補助及預防職業病健康檢查。
一、針對退保後罹患職業病的被保險人，提供醫療補助、失能津貼及死亡津貼。
二、針對未加保的職災勞工，提供失能補助、照護補助及死亡補助。
三、針對住院需人照護，或經評估失能程度符合勞保失能給付標準附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力的職災勞工，提供照護補助。
四、在預防職業病健康檢查方面，提供目前從事及曾經從事有害作業的勞工預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查。