投保薪資、資遣費、退休金都跟「這」有關！專家拆解薪資單隱藏的秘密
2024-07-13
無論是在應徵或就職時，上班族最關心的往往是薪資的多寡，但當拿到薪資單的那一刻，大多數人只會注意到最後的數字，即本月可以領到多少錢。然而，薪資單上的其他數字真的不重要嗎？這些數字的意義又是什麼呢？勞保達人張秘書提醒，在看薪資單時，務必要記得底薪並不等於月薪，而「固定薪資」會影響員工的投保薪資、未來的退休金和資遣費計算。
張秘書在YouTube發布新影片表示，薪資單會列出應發項目，包括底薪、津貼、獎金、加班費等，以及應扣項目，包括職工福利金、勞健保費、自提退休金、事假和病假等等，員工可以清楚從中了解本月的薪資計算方式。最後會有一個實發金額，即本月份實際可以領到的薪資。
張秘書分析指出，在應發項目中，會有「固定薪資」，包括本薪、交通津貼、職務津貼、伙食津貼、全勤獎金、主管加給等；另有「變動薪資」，如三節獎金、員工紅利、業績獎金、績效獎金等。而在請領資遣費或計算勞工退休金的時候，主要是依照「固定薪資」計算。
最後，張秘書還提醒3點：第一、當離職或是年度結束後，未休完的特休補貼也屬於工資的一部份；第二、如果扣除掉薪資單中包含的全勤獎金後，薪水低於基本工資，則該公司已經違法；第三、雇主每月固定提撥的6%勞工退休金是雇主要支付的，不可從薪資中扣除。