退休專區

第一層社會保險：勞工保險

98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。

97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。

一、老年年金給付：

被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（一）年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 展延老年年金給付：保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付：保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。 
（二）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
（三）勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

二、老年一次金給付：
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。

三、一次請領老年給付：

被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（一）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

第二層職業退休金：勞退舊制與新制

勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 

A.制度之設計

• 舊制：採「確定給付制」，雇主於平時須為勞工提存退休準備金，儲存於事業單位之勞工退休準備金專戶，於勞工退休時給付之，但如果換工作，退休金年資就會重算歸零。
• 新制：採「確定提撥制」，雇主平時為勞工提存之退休金係於勞工個人之退休金專戶（勞保局），個人可將專戶攜帶至不同雇主，於退休時由專戶提領退休金。

• 舊制：依勞動基準法第53條及第54條規定。在舊制下，年資以同一事業單位為限，就是換公司就砍掉重練的概念。
• 新制：新制實施後勞工須選用舊制或新制（工作年資橫跨舊制及新制者），適用舊制者仍依勞基法規定退休，適用新制者則依勞工退休金條例第24條規定辦理退休。新制年資可攜，換新公司，退休年資仍繼續計算，不會砍掉重練。

• 舊制：依勞動基準法第55條規定計算，勞工應一次領取。按工作年資，每滿1年計算2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。（基數就是勞工退休前六個月之平均工資）
• 新制：依勞工退休金條例第23條第1項規定，區分月退休金模式或一次退休金模式領取個人專戶中之退休金。

  月領取退休金：退休時，依退休金專戶裡面的錢，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，定期按月發給退休金。
  一次退休金：一次勞工個人領出退休金專戶裡面的所有錢。

• 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金，勞工無須提撥。
• 新制：依勞工退休金條例第14條規定，採固定費率，不得低於勞工每月工資6%，而勞工亦可在6%範圍內自行提撥部分退休金。

第三層退休理財：個人需求